Ladder veiligheidswetten

De volgende informatie is bedoeld om een algemeen overzicht te geven van de verschillende Australische wettelijke vereisten in verband met het gebruik van ladders op de werkplek.

Hoewel de wet- en regelgeving inzake ladderveiligheid per Australische staat en territorium verschilt, zijn een aantal gemeenschappelijke vereisten over de hele linie van toepassing, in alle rechtsgebieden.

Bijvoorbeeld:

• Verplichtingen met betrekking tot ladderveiligheid zijn verschuldigd door een reeks individuen en bedrijfsentiteiten, waaronder werkgevers, bedrijfsfunctionarissen, managers en werknemers.
• Het risico om van hoogte te vallen is een belangrijk aandachtspunt voor veiligheidsinstanties. Werknemers moeten voldoende worden opgeleid en uitgerust om dergelijke incidenten tot een minimum te beperken;
• Er worden richtlijnen of gedragscodes verstrekt om 'minimale' veiligheidsvereisten voor ladders aan te bevelen om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen onder de relevante wetgeving; en
• Meer specifiek is er een consistente vereiste voor zowel enkele als uitschuifbare ladders om veilig te worden vastgezet tijdens gebruik op de werkplek.

Lock Jaw Ladder Grip is speciaal ontworpen om te helpen voldoen aan de wettelijke vereisten in verband met de bevestiging van enkele of uitschuifbare ladders aan dakgoten.

Met ingang van januari 2012 heeft New South Wales de nationale modelwetgeving voor veiligheid en gezondheid op het werk geïmplementeerd:

• Wet gezondheid en veiligheid op het werk (2011) NSW
• Voorschriften voor veiligheid en gezondheid op het werk (2011) NSW

Dit wetgevingskader legt plichten en verplichtingen op aan een groot aantal personen, waaronder zowel particulieren als bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het veilige gebruik van ladders.

Er zijn ook praktijkcodes uitgegeven om praktische richtlijnen te geven aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Work Health & Safety Act 2011 (NSW) legt een verplichting op aan elke persoon die een bedrijf of andere onderneming leidt (al dan niet met winstoogmerk), evenals aan bedrijfsfunctionarissen om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, te zorgen voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Daarnaast hebben werknemers en andere personen op de werkplek de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen, door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

De Work Health & Safety Regulations 2011 bepalen:

s78(1) Een persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert, moet ... risico's voor de gezondheid en veiligheid beheren die verband houden met een val door een persoon van 1 niveau naar een ander niveau waarvan redelijkerwijs kan worden aangenomen dat het letsel veroorzaakt aan de persoon zelf of aan een andere persoon.

Specifieke vereisten om het valrisico tot een minimum te beperken:

s79(2) [Als het voor de persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert redelijkerwijs niet haalbaar is om het valrisico te elimineren], moet de persoon het valrisico minimaliseren door adequate bescherming tegen het risico te bieden.

Voorbeelden: Zorgen voor veilige werkprocedures, veilige volgorde van werkzaamheden & veilig gebruik van ladders

De praktijkcode van New South Wales 'Managing the Risk of Falls in the Workplace' (2011) stelt verder dat

Elke ladder die op een werkplek wordt gebruikt, moet op een stevige en stabiele ondergrond worden geplaatst en zo worden geplaatst dat de ladder niet kan wegglijden. Enkele en uitschuifbare ladders kunnen worden beschermd tegen uitglijden door

• ladders met een helling van 4:1 te plaatsen en trapladders in volledig geopende stand op te stellen; en
• ladders boven of onder, of indien nodig, aan beide uiteinden vast te zetten.

Er worden sancties opgelegd als deze voorschriften niet worden nageleefd.

Met ingang van januari 2012 heeft het Northern Territory de nationale modelwetgeving voor veiligheid en gezondheid op het werk geïmplementeerd:

• Work Health & Safety (National Uniform Legislation) Act 2011 (NT)
• Voorschriften inzake gezondheid en veiligheid op het werk (Nationale uniforme wetgeving) 2011 (NT)

Dit wetgevingskader legt plichten en verplichtingen op aan een groot aantal personen, waaronder particulieren en bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het veilig gebruik van ladders. Er zijn ook praktijkcodes uitgevaardigd om praktische richtlijnen te geven aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Work Health & Safety Act 2011 (NT) legt een verplichting op aan elke persoon die een bedrijf of andere onderneming (al dan niet met winstoogmerk) leidt, evenals aan bedrijfsfunctionarissen om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, te zorgen voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Daarnaast hebben werknemers en andere personen op de werkplek de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen, door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

s78-9 van de Work Health & Safety Regulations 2011 bepaalt:

s78(1) Een persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert, moet ... risico's voor de gezondheid en veiligheid beheren die verband houden met een val door een persoon van 1 niveau naar een ander niveau waarbij een redelijke kans bestaat dat de persoon zelf of een andere persoon letsel oploopt.

Specifieke vereisten om het valrisico tot een minimum te beperken:

s79(2) [Als het voor de persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert redelijkerwijs niet haalbaar is om het valrisico te elimineren], moet de persoon het valrisico minimaliseren door adequate bescherming tegen het risico te bieden.

Voorbeelden: Zorgen voor veilige werkprocedures, veilige volgorde van het werk & veilig gebruik van ladders

De gedragscode van het Northern Territory 'Managing the Risk of Falls at Workplaces' (2011) stelt dat:

Elke ladder die op een werkplek wordt gebruikt, moet op een stevige en stabiele ondergrond worden geplaatst en zo worden geplaatst dat de ladder niet kan wegglijden. Enkele en uitschuifbare ladders kunnen worden beschermd tegen uitglijden door:

• ladders met een helling van 4:1 te plaatsen en trapladders in volledig geopende stand op te stellen; en
• ladders boven of onder, of indien nodig, aan beide uiteinden vast te zetten.

Er worden sancties opgelegd als deze voorschriften niet worden nageleefd.

Met ingang van januari 2012 heeft Queensland de nationale modelwetgeving voor veiligheid en gezondheid op het werk geïmplementeerd:

• Work Health & Safety Act (2011) Qld
• Voorschriften voor veiligheid en gezondheid op het werk (2011) Qld

Dit wetgevingskader legt plichten en verplichtingen op aan een groot aantal personen, waaronder zowel individuen als bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het gebruik van ladders. Er zijn ook praktijkcodes uitgegeven om praktische richtlijnen te geven aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Work Health & Safety Act 2011 (Qld) legt een verplichting op aan elke persoon die een bedrijf of andere onderneming leidt (al dan niet met winstoogmerk), evenals aan bedrijfsfunctionarissen om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, te zorgen voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Daarnaast hebben werknemers en andere personen op de werkplek de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen, door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

306L(3) van de Work Health & Safety Regulations 2011 bepaalt:

(3) [Een] persoon die een bedrijf of onderneming uitvoert, mag een ladder, als het een enkele of uitschuifbare ladder is, niet gebruiken of door een andere persoon laten gebruiken, tenzij:

(b) De ladder is bevestigd -

(i) bovenaan of dichtbij de top om te voorkomen dat de ladder beweegt, of

(ii) aan of dichtbij de onderkant om te voorkomen dat hij beweegt.

Ook de Queensland Code of Practice Managing the Risk of Falls in the Workplace (2011) bepaalt dat:

Elke ladder die op een werkplek wordt gebruikt, moet op een stevige en stabiele ondergrond worden geplaatst en zo worden geplaatst dat de ladder niet kan wegglijden. Enkele en uitschuifbare ladders kunnen tegen uitglijden worden beschermd door:

• ladders met een helling van 4:1 te plaatsen en trapladders in volledig geopende stand op te stellen; en
• ladders boven of onder, of indien nodig, aan beide uiteinden vast te zetten.

Er kunnen sancties worden opgelegd als deze voorschriften niet worden nageleefd.

Met ingang van januari 2013 heeft Zuid-Australië de nationale modelwetgeving voor veiligheid en gezondheid op het werk geïmplementeerd:

• Work Health & Safety Act (2012) SA
• Voorschriften voor veiligheid en gezondheid op het werk (2012) SA

Dit wetgevingskader legt plichten en verplichtingen op aan een groot aantal personen, waaronder particulieren en bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het veilige gebruik van ladders. Er zijn ook praktijkcodes uitgegeven om praktische richtlijnen te bieden aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Work Health & Safety Act 2012 (SA) legt een verplichting op aan elke persoon die een bedrijf of andere onderneming (al dan niet met winstoogmerk) leidt, evenals aan bedrijfsfunctionarissen om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, te zorgen voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Daarnaast hebben werknemers en andere personen op de werkplek de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen, door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

De Work Health & Safety Regulations 2012 bepalen:

s78(1) Een persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert, moet ... risico's voor de gezondheid en veiligheid beheren die verband houden met een val door een persoon van 1 niveau naar een ander niveau waarvan redelijkerwijs kan worden aangenomen dat het letsel veroorzaakt aan de persoon zelf of aan een andere persoon.

Specifieke vereisten om het valrisico tot een minimum te beperken:

s79(2) [Als het voor de persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert redelijkerwijs niet haalbaar is om het valrisico te elimineren], moet de persoon het valrisico minimaliseren door adequate bescherming tegen het risico te bieden.

Voorbeelden: Zorgen voor veilige werkprocedures, veilige volgorde van het werk & veilig gebruik van ladders

De gedragscode van Zuid-Australië getiteld 'Managing the Risk of Falls in the Workplace' (2011) stelt verder dat:

Elke ladder die op een werkplek wordt gebruikt, moet op een stevige en stabiele ondergrond worden geplaatst en zo worden geplaatst dat de ladder niet kan wegglijden. Enkele en uitschuifbare ladders kunnen worden beschermd tegen uitglijden door

• ladders met een helling van 4:1 te plaatsen en trapladders in volledig geopende stand op te stellen; en
• ladders boven of onder, of indien nodig, aan beide uiteinden vast te zetten.

Er worden sancties opgelegd als deze voorschriften niet worden nageleefd.

Met ingang van januari 2013 heeft Tasmanië de nationale modelwetgeving voor veiligheid en gezondheid op het werk geïmplementeerd:

• Work Health & Safety Act (2012) Tas
• Voorschriften voor veiligheid en gezondheid op het werk (2012) Tas

Dit wetgevingskader legt plichten en verplichtingen op aan een groot aantal personen, waaronder zowel individuen als bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het veilige gebruik van ladders. Er zijn ook praktijkcodes uitgegeven om praktische richtlijnen te bieden aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Work Health & Safety Act 2012 (Tas) legt een verplichting op aan elke persoon die een bedrijf of andere onderneming (al dan niet met winstoogmerk) leidt, evenals aan bedrijfsfunctionarissen om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, te zorgen voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Daarnaast hebben werknemers en andere personen op de werkplek de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen, door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

s78-9 van de Work Health & Safety Regulations 2012 bepaalt:

s78(1) Een persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert, moet ... risico's voor de gezondheid en veiligheid beheren die verband houden met een val door een persoon van 1 niveau naar een ander niveau waarbij een redelijke kans bestaat dat de persoon zelf of een andere persoon letsel oploopt.

Specifieke vereisten om het valrisico tot een minimum te beperken:

s79(2) [Als het voor de persoon die een bedrijf of onderneming op een werkplek uitvoert redelijkerwijs niet haalbaar is om het valrisico te elimineren], moet de persoon het valrisico minimaliseren door adequate bescherming tegen het risico te bieden.

Voorbeelden: Zorgen voor veilige werkprocedures, veilige volgorde van werkzaamheden & veilig gebruik van ladders

De door Tasmania aangenomen praktijkcode 'Managing the Risk of Falls at Workplaces' (2012) stelt dat:

Elke ladder die op een werkplek wordt gebruikt, moet op een stevige en stabiele ondergrond worden geplaatst en zo worden geplaatst dat de ladder niet kan wegglijden. Enkele en uitschuifbare ladders kunnen worden beschermd tegen uitglijden door:

• ladders met een helling van 4:1 te plaatsen en trapladders in volledig geopende stand op te stellen; en
• ladders boven of onder, of indien nodig, aan beide uiteinden vast te zetten.

Er worden sancties opgelegd als deze voorschriften niet worden nageleefd.

Veilig gebruik van ladders in Victoria wordt voornamelijk geregeld door:

• Occupational Health and Safety Act 2004; en
• Occupational Health and Safety Regulations 2007.

Deze wetgeving schept plichten en verplichtingen voor een breed scala aan personen, waaronder zowel individuen als bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het veilige gebruik van ladders. Er zijn ook nalevingscodes ontwikkeld om praktische richtlijnen te bieden aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Occupational Health & Safety Act 2004 (Vic) verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek voor werknemers en aannemers. Daarnaast hebben werknemers de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

Victoria vereist dat werkgevers zorgen voor veilige werksystemen, waaronder systemen om vallen van hoogte te voorkomen.

Sectie 3.3.4 van de regelgeving beveelt het gebruik van ladders alleen aan in gevallen waarin andere, veiligere vormen van veiligheidsapparatuur ongeschikt zijn. Wanneer een ladder moet worden gebruikt, vereist paragraaf 3.3.5 van het voorschrift dat:

Een werkgever moet ervoor zorgen dat een vaste of draagbare ladder die overeenkomstig voorschrift 3.3.4 wordt gebruikt om het risico van een val te beheersen-

(a) geschikt is voor het doel, en

(b) geschikt is voor de duur van de werkzaamheden, en

(c) op de juiste manier is opgesteld.

Een publicatie van Worksafe Victoria getiteld 'Prevention of Falls in General Construction' (2008) stelt het volgende:

181. Elke ladder die op een werkplek wordt gebruikt, moet worden gebruikt op een ondergrond die stevig en stabiel is, en zo zijn geplaatst dat de ladder niet kan wegglijden.

182. Uitglijden van ladders kan worden voorkomen door:

• enkele en uitschuifbare ladders op een helling van 4:1 te plaatsen en trapladders in volledig geopende stand op te stellen
• enkele en uitschuifbare ladders zowel boven als onder vast te zetten.

De veiligheid van ladders in West-Australië wordt geregeld door:

• Occupational Safety and Health Act 1984 (WA); en
• Occupational Safety and Health Regulations 1996 (WA).

Deze wetgeving schept plichten en verplichtingen voor een groot aantal personen, waaronder particulieren en bedrijven, om te zorgen voor veilige werkpraktijken, waaronder het veilige gebruik van ladders.

Er zijn ook nalevingscodes uitgegeven om praktische richtlijnen te geven aan plichtsgetrouwen bij het nakomen van hun verplichtingen met betrekking tot specifieke veiligheidspraktijken.

Wie is verantwoordelijk voor veilige werkmethoden?

De Occupational Safety and Health Act 1984 (WA) verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek voor hun werknemers en aannemers. Daarnaast hebben werknemers de plicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en de veiligheid van anderen, door veiligheidsbeleid en -procedures na te leven. Het niet nakomen van deze plicht kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid.

Wat zegt de wetgeving over het veilig gebruik van ladders?

Sectie 3.26 van de Occupational Safety and Health Regulations 1996 (WA) schrijft (onder andere) voor dat als een persoon op een werkplek een enkele ladder of een uitschuifbare ladder gebruikt, deze persoon ervoor moet zorgen dat:

"de ladder zodanig is bevestigd dat wegglijden of zijwaartse beweging wordt voorkomen".

De Gedragscode Preventie van Valpartijen op het Werk van 2004 herhaalt de bepalingen in de verordening en stelt dat draagbare ladders:

"beveiligd moeten zijn tegen verschuiven (d.w.z. wegglijden of wegglijden) en/of de voet van de ladder door een andere persoon moet worden vastgehouden".

Disclaimer

De informatie in dit document is geen juridisch advies. De informatie is uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Hoewel alles in het werk wordt gesteld om de nauwkeurigheid en actualiteit van de informatie in deze documentpagina te waarborgen op het moment van publicatie, aanvaarden wij geen verantwoordelijkheid voor de nauwkeurigheid of actualiteit van de informatie in de bovenstaande informatie, noch voor acties die worden ondernomen op basis van deze informatie. Personen dienen juridisch advies in te winnen met betrekking tot hun specifieke omstandigheden alvorens te handelen op basis van de informatie in dit document.