Leyes de seguridad para escaleras

La siguiente información tiene como objetivo proporcionar una descripción general de los diversos requisitos legislativos australianos asociados con el uso de escaleras en el lugar de trabajo.

Si bien las leyes y regulaciones de seguridad de escaleras varían entre los estados y territorios australianos, hay una serie de requisitos comunes que se aplican en todos los ámbitos y en todas las jurisdicciones.

Por ejemplo:

• Las obligaciones con respecto a la seguridad de las escaleras recaen sobre una variedad de personas y entidades corporativas, incluidos empleadores, funcionarios de la empresa, gerentes y trabajadores.
• El riesgo de caídas desde alturas es una preocupación clave para las autoridades de seguridad. Es fundamental proporcionar a los trabajadores la formación y el equipo adecuados para minimizar estos incidentes.
• Se proporcionan directrices o códigos de prácticas para recomendar requisitos de seguridad de escaleras "mínimos" para cumplir con las obligaciones legales según la legislación pertinente; y
• En una nota más específica, existe un requisito consistente de que tanto las escaleras simples como las extensibles estén sujetas de forma segura mientras se utilizan en el lugar de trabajo.

El agarre para escaleras Lock Jaw se ha diseñado específicamente para ayudar a cumplir con los requisitos legales asociados con la sujeción de escaleras individuales o extensibles a canaletas.

A partir de enero de 2012, Nueva Gales del Sur implementó la legislación modelo nacional para la salud y seguridad en el trabajo, promulgando:

• Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (2011) de Nueva Gales del Sur
• Reglamento de salud y seguridad en el trabajo (2011) de Nueva Gales del Sur

Este marco legislativo impone deberes y obligaciones a una amplia gama de personas, tanto particulares como empresas, para garantizar prácticas laborales seguras, incluido el uso seguro de escaleras.

También se han emitido códigos de prácticas para proporcionar orientación práctica a los responsables en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Seguridad y Salud Laboral de 2011 (NSW) impone a toda persona que dirija una empresa o negocio (con o sin ánimo de lucro), así como a los directivos de la empresa, la obligación de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, los trabajadores y cualquier otra persona en el lugar de trabajo tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 establece:

s78(1) Una persona que dirige una empresa o negocio en un lugar de trabajo debe gestionar… los riesgos para la salud y la seguridad asociados con una caída de una persona de un nivel a otro que sea razonablemente probable que cause lesiones a la persona o a cualquier otra persona

Requisitos específicos para minimizar el riesgo de caída:

s79(2) [Si no es razonablemente posible para la persona que dirige una empresa o negocio en un lugar de trabajo eliminar el riesgo de una caída], la persona debe minimizar el riesgo de una caída proporcionando protección adecuada contra el riesgo.

Ejemplos: Proporcionar procedimientos de trabajo seguros, secuenciación segura del trabajo y uso seguro de escaleras.

El Código de Prácticas de Nueva Gales del Sur titulado “Gestión del riesgo de caídas en el lugar de trabajo” (2011) establece además que

Toda escalera utilizada en el lugar de trabajo debe estar colocada sobre una superficie sólida y estable, de forma que evite que se deslice. Las escaleras simples y extensibles pueden evitarse mediante:

• colocar las escaleras con una pendiente de 4:1 y colocar las escaleras de tijera en la posición completamente abierta; y
• asegurar las escaleras en la parte superior o inferior, o si es necesario, en ambos extremos.

Se imponen sanciones por el incumplimiento de estas regulaciones.

A partir de enero de 2012, el Territorio del Norte implementó la legislación modelo nacional para la salud y seguridad en el trabajo, promulgando la:

• Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Legislación Uniforme Nacional) de 2011 (Territorio del Norte)
• Reglamento de 2011 sobre salud y seguridad en el trabajo (Legislación Uniforme Nacional) (NT)

Este marco legislativo impone deberes y obligaciones a un amplio espectro de personas, tanto particulares como empresas, para garantizar prácticas laborales seguras, incluido el uso seguro de escaleras. También se han publicado Códigos de Práctica para proporcionar orientación práctica a los responsables en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Seguridad y Salud Laboral de 2011 (Territorio del Norte) impone a toda persona que dirija una empresa o negocio (con o sin ánimo de lucro), así como a los directivos de la empresa, la obligación de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, los trabajadores y cualquier otra persona en el lugar de trabajo tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

El artículo 78-9 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 establece:

s78(1) Una persona que dirige una empresa o negocio en un lugar de trabajo debe gestionar… los riesgos para la salud y la seguridad asociados con una caída de una persona de un nivel a otro que sea razonablemente probable que cause lesiones a la persona o a cualquier otra persona

Requisitos específicos para minimizar el riesgo de caída:

s79(2) [Si no es razonablemente posible para la persona que dirige una empresa o negocio en un lugar de trabajo eliminar el riesgo de una caída], la persona debe minimizar el riesgo de una caída proporcionando protección adecuada contra el riesgo.

Ejemplos: Proporcionar procedimientos de trabajo seguros, secuenciación segura del trabajo y uso seguro de escaleras.

El Código de Prácticas adoptado por el Territorio del Norte titulado “Gestión del riesgo de caídas en los lugares de trabajo” (2011) establece que:

Toda escalera utilizada en el lugar de trabajo debe estar colocada sobre una superficie sólida y estable, de forma que evite que se deslice. Las escaleras simples y extensibles pueden evitarse mediante:

• colocar las escaleras con una pendiente de 4:1 y colocar las escaleras de tijera en la posición completamente abierta; y
• asegurar las escaleras en la parte superior o inferior, o si es necesario, en ambos extremos.

Se imponen sanciones por el incumplimiento de estas regulaciones.

A partir de enero de 2012, Queensland implementó la legislación modelo nacional sobre salud y seguridad en el trabajo, promulgando:

• Ley de salud y seguridad en el trabajo (2011) de Queensland
• Reglamento de salud y seguridad en el trabajo (2011) de Queensland

Este marco legislativo impone deberes y obligaciones a un amplio espectro de personas, tanto particulares como empresas, para garantizar prácticas laborales seguras, incluido el uso de escaleras. También se han publicado Códigos de Práctica para proporcionar orientación práctica a los responsables en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Salud y Seguridad Laboral de 2011 (Queensland) impone a toda persona que dirija una empresa o negocio (con o sin ánimo de lucro), así como a los directivos de la empresa, la obligación de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, los trabajadores y cualquier otra persona en el lugar de trabajo tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

El artículo 306L(3) del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 establece:

( 3) [U]na persona que dirija un negocio o empresa no debe usar ni permitir que otra persona use una escalera, si es una escalera simple o extensible, a menos que:

(b) La escalera está asegurada —

(i) en la parte superior o cerca de ella para evitar que se mueva; o

(ii) en el fondo o cerca de él para evitar que se mueva.

De manera similar, un Código de Prácticas de Queensland titulado Gestión del Riesgo de Caídas en el Lugar de Trabajo (2011) establece lo siguiente:

Toda escalera utilizada en el lugar de trabajo debe estar colocada sobre una superficie sólida y estable, de forma que evite que se deslice. Las escaleras simples y extensibles pueden evitarse mediante:

• colocar las escaleras con una pendiente de 4:1 y colocar las escaleras de tijera en la posición completamente abierta; y
• asegurar las escaleras en la parte superior o inferior, o si es necesario, en ambos extremos.

Se podrán imponer sanciones por el incumplimiento de estas regulaciones.

A partir de enero de 2013, Australia del Sur implementó la legislación modelo nacional sobre salud y seguridad en el trabajo, promulgando:

• Ley de seguridad y salud en el trabajo (2012) SA
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (2012) SA

Este marco legislativo impone deberes y obligaciones a un amplio espectro de personas, tanto particulares como empresas, para garantizar prácticas laborales seguras, incluido el uso seguro de escaleras. También se han publicado Códigos de Práctica para proporcionar orientación práctica a los responsables en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Seguridad y Salud Laboral de 2012 (SA) impone a toda persona que dirija una empresa o negocio (con o sin ánimo de lucro), así como a los directivos de la empresa, la obligación de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, los trabajadores y cualquier otra persona en el lugar de trabajo tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2012 establece:

s78(1) Una persona que dirige una empresa o emprendimiento en un lugar de trabajo debe gestionar… los riesgos para la salud y la seguridad asociados con una caída de una persona de un nivel a otro que sea razonablemente probable que cause lesiones a la persona o a cualquier otra persona

Requisitos específicos para minimizar el riesgo de caída:

s79(2) [Si no es razonablemente posible para la persona que dirige una empresa o negocio en un lugar de trabajo eliminar el riesgo de una caída], la persona debe minimizar el riesgo de una caída proporcionando protección adecuada contra el riesgo.

Ejemplos: Proporcionar procedimientos de trabajo seguros, secuenciación segura del trabajo y uso seguro de escaleras.

El Código de Prácticas adoptado por Australia del Sur titulado “Gestión del riesgo de caídas en el lugar de trabajo” (2011) establece además que:

Toda escalera utilizada en el lugar de trabajo debe estar colocada sobre una superficie sólida y estable, de forma que evite que se deslice. Las escaleras simples y extensibles pueden evitarse mediante:

• colocar las escaleras con una pendiente de 4:1 y colocar las escaleras de tijera en la posición completamente abierta; y
• asegurar las escaleras en la parte superior o inferior, o si es necesario, en ambos extremos.

Se imponen sanciones por el incumplimiento de estas regulaciones.

A partir de enero de 2013, Tasmania implementó la legislación modelo nacional sobre salud y seguridad en el trabajo, promulgando:

• Ley de salud y seguridad en el trabajo (2012) Tas
• Reglamento de salud y seguridad en el trabajo (2012) Tas

Este marco legislativo impone deberes y obligaciones a una amplia gama de personas, tanto particulares como corporaciones, para garantizar prácticas de trabajo seguras, incluido el uso seguro de escaleras. También se han emitido códigos de prácticas para proporcionar orientación práctica a los titulares de deberes en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Salud y Seguridad Laboral de 2012 (Tasmania) impone a toda persona que dirija una empresa o negocio (con o sin ánimo de lucro), así como a los directivos de la empresa, la obligación de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, los trabajadores y cualquier otra persona en el lugar de trabajo tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

El artículo 78-9 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2012 establece:

s78(1) Una persona que dirige una empresa o emprendimiento en un lugar de trabajo debe gestionar… los riesgos para la salud y la seguridad asociados con una caída de una persona de un nivel a otro que sea razonablemente probable que cause lesiones a la persona o a cualquier otra persona

Requisitos específicos para minimizar el riesgo de caída:

s79(2) [Si no es razonablemente posible para la persona que dirige una empresa o negocio en un lugar de trabajo eliminar el riesgo de una caída], la persona debe minimizar el riesgo de una caída proporcionando protección adecuada contra el riesgo.

Ejemplos: Proporcionar procedimientos de trabajo seguros, secuenciación segura del trabajo y uso seguro de escaleras.

El Código de prácticas adoptado por Tasmania titulado “Gestión del riesgo de caídas en los lugares de trabajo” (2012) establece que:

Toda escalera utilizada en el lugar de trabajo debe estar colocada sobre una superficie sólida y estable, de forma que evite que se deslice. Las escaleras simples y extensibles pueden evitarse mediante:

• colocar las escaleras con una pendiente de 4:1 y colocar las escaleras de tijera en la posición completamente abierta; y
• asegurar las escaleras en la parte superior o inferior, o si es necesario, en ambos extremos.

Se imponen sanciones por el incumplimiento de estas regulaciones.

El uso seguro de escaleras en Victoria está regulado principalmente por:

• Ley de salud y seguridad en el trabajo de 2004; y
• Reglamento de seguridad y salud en el trabajo de 2007.

Esta legislación crea deberes y obligaciones para una amplia gama de personas, tanto particulares como corporaciones, para garantizar prácticas de trabajo seguras, incluido el uso seguro de escaleras. También se han desarrollado códigos de cumplimiento para proporcionar orientación práctica a los titulares de deberes en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Seguridad y Salud Laboral de 2004 (Victoria) obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores y contratistas. Además, los trabajadores tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

Victoria exige que los empleadores proporcionen sistemas de trabajo seguros, incluido el suministro de sistemas para prevenir caídas desde alturas.

La sección 3.3.4 del reglamento recomienda el uso de escaleras solo cuando otros dispositivos de seguridad más seguros resulten inapropiados. En caso de que se utilice una escalera, la sección 3.3.5 del Reglamento exige que:

Un empleador debe garantizar que una escalera fija o portátil utilizada de conformidad con la reglamentación 3.3.4 para controlar el riesgo de caída:

(a) sea adecuado para el propósito; y

(b) sea apropiado para la duración de la tarea; y

(c) esté configurado de manera correcta.

Una publicación de Worksafe Victoria titulada 'Prevención de caídas en la construcción general' (2008) afirma:

181. Toda escalera utilizada en el lugar de trabajo debe colocarse sobre una superficie sólida y estable y colocarse de manera que se evite que se resbale.

182. El deslizamiento de las escaleras se puede prevenir mediante:

• Colocar escaleras individuales y extensibles en una pendiente de 4:1 y colocar escaleras de tijera en la posición completamente abierta.
• Asegurar escaleras simples y extensibles tanto en la parte superior como en la inferior.

La seguridad de las escaleras en Australia Occidental está regulada por:

• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1984 (WA); y
• Reglamento de seguridad y salud en el trabajo de 1996 (WA).

Esta legislación crea deberes y obligaciones para una amplia gama de personas, tanto particulares como corporaciones, para garantizar prácticas de trabajo seguras, incluido el uso seguro de escaleras.

También se han emitido códigos de cumplimiento para proporcionar orientación práctica a los responsables en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto a prácticas de seguridad específicas.

¿Quién es responsable de las prácticas laborales seguras?

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1984 (WA) obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores y contratistas. Además, los trabajadores tienen el deber de velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás, cumpliendo con las políticas y procedimientos de seguridad. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades legales.

¿Qué dice la legislación sobre el uso seguro de escaleras?

La Sección 3.26 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de 1996 (WA) requiere que (entre otras cosas) si, en un lugar de trabajo, una persona usa una escalera simple o extensible, la persona debe asegurarse de que:

“ la escalera está asegurada en su posición de manera que se evite que se resbale o se mueva lateralmente ” .

El Código de prácticas titulado Prevención de caídas en los lugares de trabajo de 2004 reitera las disposiciones del reglamento y señala que las escaleras portátiles deben ser:

“ asegurado contra desplazamiento (es decir, deslizamiento o resbalón) y/o hay otra persona sujetando la base de la escalera ” .

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